人力资源总监

【岗位概述】
核心管理层岗，汇报对象为CEO，聚焦中层能力升级与人才选育用留体系搭建。驱动组织效能提升，支撑业务高速增长。
【岗位职责】
1. 人才体系搭建：设计中层胜任力模型 / 技术骨干培养计划，完善选育用留全流程
2. 组织效能优化：升级架构与协作机制，打造技术导向企业文化，提升人才晋升率
3. 风险管控：建立合规体系与核心人才保留机制，预警关键岗位流失风险
4.人力资源体系优化：完善招聘、绩效、薪酬、培训等模块的制度和流程，提升管理效率。
【任职要求】
1.年龄：40 岁内，35-40 岁优先。
3.经验：8 年+HR 管理经验。有大厂（制造业 / 科技）HRD/OD 经验，懂高端制造人才需求，或有快消品行业HRD经验，懂销售人才的培养、激励、梯队建设。能够输出培训课程优先考虑。
4.核心能力：
（1）主导过 500 人 + 梯队建设，精通薪酬 / 绩效体系设计
（2） 0-1 搭建培训体系，熟悉内训师 / 在线学习平台
（3）特质：结果导向，快速诊断组织痛点，懂技术团队管理