人事行政科长（基地）

岗位职责
一、人力资源工作
1、招聘与配置：主导生产基地一线工人、技术工、职能人员的批量招聘，搭建当地招聘渠道，高效完成筹建期团队组建。
2、员工关系与企业文化：处理员工入离职、合同签订、档案管理，建立基层员工沟通机制，推动初期团队融合与文化渗透。
3、培训与发展：组织新员工入职培训、岗位技能培训及安全教育，落实基础培训体系。
4、绩效与薪酬支持：配合总部实施绩效与薪酬方案，负责本地数据收集、核算与发放，协助进行薪酬调研与分析。
5、制度落地：执行总部人力资源政策，编写本地操作细则，确保合规性。
6、管理人力行政团队，作为基地与总部的联络人，确保信息畅通、政策执行到位。
二、行政后勤保障
1、负责办公区、宿舍、食堂、安保、保洁等日常运营管理，保障员工基础生活与工作环境。
2、协调物资采购、资产登记、费用控制等行政支持工作。
3、协助建立园区安全、环保、卫生等基础管理制度。协助监督安全、环保、消防等合规事项，配合内部审计与检查。
三、政府关系与项目申报
1、办理生产基地各类证照、资质（如营业执照、环保审批、消防验收等）。
2、对接当地政府各部门，建立日常沟通关系，争取政策补贴与扶持资金。
3、跟进政策动态，协助完成项目申报与验收工作。
任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先，经验丰富者可放宽至专科。
2、5-8年及以上制造业人力资源或人资行政综合经验，有工厂筹建期或从0到1搭建经验者优先。
3、 擅长一线及职能专业和管理人员的招聘，熟悉员工关系的流程，有培训课程开发和实施经验，懂常见的绩效原理、薪酬计算和人才组织发展，以上模块均能组织团队配合总部落地实施。
4、熟悉劳动法规、安全环保（EHS）基础知识及行政审批流程。
5、具备优秀的沟通协调能力、政府对接能力和突发事件处理能力，性格外向，情商高，对待工作认真负责及抗压，能适应初创基地快节奏，能接受前期异地出差与后期驻厂。
6、加分项：熟悉江西（尤其上饶/铅山）当地政务环境、招聘市场或制造业生态者更佳。
（前期在金华总部办公，后续常驻江西铅山基地）