1、人员编制的制定：根据公司发展战略，制定公司年度人员编制计划，提交分公司负责人、人力资源总监审批
2、招聘管理体系构建及制度建设完善：根据公司的战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系；根据集团发展需要，制定招聘管理制度、流程；贯彻执行审批通过的招聘管理制度、流程，并根据企业发展实际状况适时提出修订完善；
3、招聘计划的制定：根据审批通过的人员编制表及部门用人需求，制定集团年度招聘计划，根据年度招聘计划，分解制定招聘季度计划，月度计划和周计划。
4、招聘管理：负责对招聘计划进行组织实施，组织建设并定期评估招聘广告渠道；开拓新的招聘渠道；组织招聘面试题库；负责面试权限人资格管理，对面试权限人的招聘工作进行指导；负责监督各分公司招聘计划的执行情况，对招聘异常情况提出改进措施，并监督实施，负责月度招聘数据汇总，形成月度招聘分析报告；
根据集团发展及部门人才储备计划，制定校园招聘计划，上报分公司负责人、人力资源总监审批；组织实施校园招聘，做好企业宣传、校园宣讲等工作，负责组织实施应届生甄选及录用工作；组织跟踪应届生实习状况，根据相关数据及信息评估校园招聘效果；
任职要求：
1、30周岁以内，人力资源管理、企业管理或相关专业大专以上学历；
2、2年以上工作经验；其中3年以上招聘专员工作经验，精通面试选拔技巧；
3、了解制造行业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源涉及职能板块均有较深入的认识，熟悉国家相关政策和法律法规；
4、较强的计划性和实施执行能力，具备良好的沟通表达能力、分析判断能力、组织协调能力、团队合作能力及人际交往能力；
5、简历需附近照一张。