更新于 2月12日

COE总监(J13079)-薪资面议

1000元以下
  • 北京朝阳区
  • 5-10年
  • 硕士
  • 全职
  • 招999人

雇员点评标签

  • 工作环境好
  • 同事很nice
  • 团队执行强
  • 氛围活跃
  • 人际关系好
  • 非常锻炼人
  • 实力大公司
  • 免费班车

职位描述

COE
岗位职责:
1.HR洞察与数据分析:
-负责设计公司级的HR洞察(调研)方案,并明确相关工作的分工与协作机制。
-系统性地组织进行组织、人才、文化等多维度的人力资源数据收集与分析。
-基于深度分析,撰写专业的HR洞察报告,精准识别组织在效能、人才梯队、薪酬竞争力及员工体验等方面的优势与改进机会,为业务与HR决策提供数据支持。
2.HR战略规划制定与落地:
-组织战略规划:结合公司业务战略(SP/BP)与HR洞察结论,主导制定人力资源中长期战略。具体包括:规划与调整组织整体规模与架构,确保其支撑业务发展。
-管理者与人才规划:基于洞察,分析管理者领导力现状与需求,制定管理者发展战略目标;-分析业务对人才数量、结构、能力的需求,制定人才规划战略目标(含内部供应规划)。
-全面薪酬规划:结合内外部薪酬福利洞察与差距分析,制定具有市场竞争力的薪酬福利战略目标与调整方案。
3.专业体系与解决方案设计:
-组织发展(OD):将战略规划转化为具体的组织设计、职位管理与效能提升方案,并主导关键变革项目。
-人才发展(TD):依据人才战略,构建关键人才识别、盘点、继任与发展体系,设计领导力及专业人才梯队培养项目。
-绩效与激励:设计并迭代绩效管理体系,将战略目标分解为可执行的绩效方案;设计多元激励与认可机制,以驱动战略目标达成。
4.专业赋能与协同:
-作为公司人力资源领域的最高专业权威,为HRBP团队及业务管理者提供基于战略和数据的深度专业咨询、解决方案与工具赋能。
-领导COE专家团队,确保专业策略在公司各层级有效落地。
任职要求:
1、8年以上人力资源工作经验,其中至少3年以上在高科技、生物医药或研发密集型企业担任COE模块负责人或资深专家经验。
2、具备从0到1成功搭建或彻底重塑至少两个HR专业模块(如TD/OD/绩效/薪酬)体系的完整经验。
3、精通人力资源三支柱模式,具备丰富的与HRBP协同落地策略的经验。
4、战略与规划能力:出色的业务洞察、系统思考和战略规划能力,能将业务需求转化为HR解决方案。
5、专业深度:在OD/TD/绩效激励等至少两个领域有深厚的理论积累和实战方法论。
6、影响力与推动力:卓越的沟通、呈现和跨部门协调能力,能有效影响高层管理者并推动项目落地。
7、个人特质:具备极强的逻辑思维、前瞻性视野和解决复杂问题的能力;高度自驱,追求卓越;诚信正直,保密意识强。
8、教育背景:硕士及以上学历,人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。

工作地点

北京朝阳区酒仙桥北路甲10号-301号楼101栋

职位发布者

贾女士/招聘主管

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公司Logo北京诺禾致源科技股份有限公司
北京诺禾致源科技股份有限公司(股票代码:688315)于2011年3月在北京中关村生命科学园注册成立,专注于开拓前沿分子生物学技术和高性能计算在生命科学研究和人类健康领域的应用,致力于成为全球领先的基因科技产品和服务提供者。企业总部位于北京,在北京、天津、广州、上海、美国、英国、德国、新加坡、日本设有实验室或实验基地,并在中国香港、美国、英国、新加坡、荷兰和日本设有子公司,办公面积逾40,000㎡。目前,诺禾致源现已建立一支来自海内外名校、多学科交叉型的高素质综合团队,硕士及以上学历占比约52%。公司建立了高通量大规模的基因测序平台和高性能计算平台,有效地支撑着生命科学研究和医疗健康两大领域对大数据分析和存储的需求。公司业务覆盖全球6大洲约90个国家和地区,服务客户超7,300家。诺禾致源在全球范围内与众多学术机构建立了广泛的合作关系,完成多项具有国际先进水平的基因组学研究工作,截止2024年6月,联合署名发表或被提及的SCI文章总计26,520余篇,累计影响因子近 176,950。目前已取得软件著作权425项,专利76项;合作伙伴遍布全球,包括4200余家科研院所和高校、680余家医院、2400余家医药和农业企业等。作为目前国内基因测序领域的佼佼者,诺禾致源的业务覆盖生命科学基础科研服务、医学研究与技术服务、建库测序平台服务,为全球研究型大学、科研院所、医院、医药研发企业、农业企业等提供基因测序、质谱分析和生物信息技术支持等服务。
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