岗位职责：
1. 人力资源体系搭建与优化：结合集成房屋行业特性及工厂生产经营目标，建立、完善并落地工厂人力资源管理体系，涵盖招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块，确保体系贴合工厂生产型企业的管理需求。
2. 招聘配置管理：主导工厂核心岗位（含生产技术岗、管理岗、职能岗等）的招聘工作，制定针对性招聘策略，拓展并维护招聘渠道（如本地人才市场、行业院校、劳务合作机构等），提升招聘效率与质量，保障工厂生产运营及发展的人才供给。
3. 培训与人才发展：基于工厂人才梯队建设规划，搭建内部培训体系，识别各层级员工培训需求，组织开展新员工入职培训、生产技能培训、管理能力提升培训等，助力员工成长与工厂人才储备。
4. 绩效管理：建立科学合理的绩效管理制度，组织各部门开展绩效目标设定、绩效过程跟踪、绩效评估及绩效反馈等工作，将绩效结果与薪酬、晋升等挂钩，激发员工工作积极性。
5. 薪酬福利管理：依据新疆地区薪酬水平及行业标准，制定并优化工厂薪酬福利体系，负责薪资核算、社保公积金缴纳、福利发放等工作，确保薪酬福利的公平性、竞争性，稳定核心员工队伍。
6. 员工关系管理：负责工厂员工劳动合同签订、续签、解除等全流程管理，处理员工投诉、劳动争议及纠纷，营造和谐稳定的员工关系；组织开展员工关怀活动，提升员工归属感与凝聚力。
7. 行政与后勤统筹：统筹工厂行政后勤管理工作，包括厂区环境维护、办公用品采购与管理、车辆调度、食堂及宿舍管理等，为工厂生产运营提供坚实的后勤保障。
8. 其他工作：完成总经理交办的其他人力资源及行政管理相关工作。
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业，持有人力资源管理师（二级及以上）证书者优先。
2. 工作经验：5年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上生产型企业（制造业、建材行业、集成房屋行业优先）人事经理或同等岗位管理经验，熟悉生产企业员工招聘、技能培训、劳资关系处理等核心模块。
3. 专业能力：精通人力资源六大模块理论与实操，具备独立搭建或优化人力资源体系的能力；熟悉国家及新疆地区劳动法律法规（如劳动合同法、社保政策等），能有效处理劳动争议；具备较强的招聘渠道拓展与人才识别能力，擅长生产技术岗招聘；拥有优秀的组织协调、沟通表达及问题解决能力。
4. 个人素质：认同集成房屋行业发展前景及工厂企业文化，具备强烈的责任心、敬业精神及团队合作意识；能承受一定的工作压力，适应生产型企业的工作节奏；了解新疆本地人才市场状况，能快速融入本地工作环境者优先。
5. 其他要求：身体健康，无不良职业记录，能够常驻工厂所在地工作。
薪资福利：
1. 薪资待遇：10000-20000元/月（根据个人资历及能力面议），年终奖金（根据工厂业绩及个人绩效核定）。
2. 基础福利：五险一金（足额缴纳）、带薪年假（5-15天）、法定节假日、节日福利（春节、中秋等）、定期体检。
3. 专项福利：提供免费员工宿舍（双人间，配备空调、热水器等）、工厂食堂免费就餐、交通补贴、通讯补贴、高温补贴（夏季）、采暖补贴（冬季，新疆地区专项）。
4. 发展福利：定期内部培训、外部行业交流学习机会、清晰的职业晋升通道（如晋升至工厂副总级管理岗位）。
5. 其他福利：员工团建活动（季度/半年度）、生日福利、结婚/生育贺礼等。