岗位职责:
1、负责人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训等人事流程;包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估等,对内保证招聘的效率和效果,对外维护公司的形象。
2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理,保证文本及执行过程合法。
3、负责劳动争议的调解和相关诉讼,接待员工来访,员工违纪行为处理。
4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查,对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告,向相关部门落实改进措施,并组织改进情况的定期反馈。
5、对试用期员工进行培训和考核,对离职员工进行离职面谈,提供年度分析报告。
6、协助公司绩效管理工作,参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。
任职资格:
1、人力资源管理、行政管理、中文、汉语言文学等相关专员本科以上学历;
2、从事人力资源及行政管理工作5年以上;
3、具备良好的书写、口头表达能力,具有亲和力和效劳意识,沟通领悟能力强;
4、能熟练使用办公软件及相关人事管理软件;
5、熟悉国家各项劳动人事法律法规政策;
6、有强烈的责任感和敬业精神,公平公正、做事严谨,能承受较大的工作压力。
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、补充医疗保险