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雇员点评标签
职位描述
薪酬绩效体系搭建
岗位职责:
一、核心职责
统筹集团薪酬、绩效体系搭建、优化与落地，覆盖研发、生产、销售全业务线及海外制造基地、销售子公司，保障体系公平、科学、具激励性，支撑集团战略落地。
二、主要职责
•薪酬管理：优化薪酬体系，制定差异化薪酬方案
•绩效管理：健全绩效制度，设计组织/岗位绩效指标，推动绩效结果应用
•岗位评价：开展岗位评价，建立合理的薪级结构
•预算统筹：统筹集团人力成本预算和控制
•体系落地：推动体系在集团及海外子公司落地
•数据管理：为人力资源决策提供薪酬、绩效数据支持
任职要求:
A. 必备要求
•熟悉法规、薪酬税务政策，了解海外薪酬福利相关规则
•数据分析能力，抗压能力强，可高效推进跨部门协作
•能强有力推动管理变革
•熟练的英语应用能力
B. 核心能力要求
•体系搭建：可独立搭建、优化薪酬绩效体系，适配集团业务需求
•统筹规划：能统筹集团及海外薪酬绩效工作，有序推进各项任务
•薪级管理：能独立进行岗位评价，搭建薪级结构
•问题解决：可快速响应执行中的问题，提出可行方案，处理相关争议
•学习迭代：关注行业、政策及业务动态，及时优化工作方法
C. 从业经验
•5年及以上薪酬绩效相关工作经验，3年及以上集团化企业主导经验
•优先考虑制造业及海外薪酬绩效相关经验者
工作地点
历城区济南前沿科创基地临工重机股份有限公司总部
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职位发布者
王先生/招聘专员
昨日活跃立即沟通
临工重机股份有限公司
临工集团始创于1972年，是装、挖、铲、运、钻、高空等门类齐备的工程机械制造商，全球最大的轮式装载机商和中国工程机械排头兵企业，瑞典沃尔沃集团和山特维克集团的合作伙伴。临工重机股份有限公司（临工重机），是临工集团控股公司，2012年成立，位于济南市高新区，先后荣获高新技术企业、山东省制造业单项冠军、山东省瞪羚企业、济南市智能制造示范试点企业等称号。临工重机以“成为国际化的行业领先者”为愿景，坚持“效率至上、科技领先”的发展理念和“服务制胜”的服务理念，始终坚持开拓创新、稳中求进，以“可靠承载重托”的企业担当，持续为全球客户提供最优质的产品和服务。连续三年荣获“中国高空作业设备制造商5强”、“全球工程机械制造商100强”、“中国工程机械制造商30强”等多项殊荣，行业地位不断凸显。公司聚焦八大产业领域：矿山机械、高空机械、特种机械、金融及租赁、数字化产业、新能源产业等。主要产品有全系列剪刀式/臂式高空作业机械、全系列宽体矿车、凿岩钻机、井下铲运机、叉装车等100多个品种系列。营销网络遍布全球80+国家和地区，连续多年实现全球高空作业机械增长率第一，全球矿车市场占有率第一
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