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人事行政经理

6000-10000元

职位描述

培训员工关系人事培训绩效管理学校/学历教育培训/辅导服务
职责:1、招聘与培训方面:根据发展需求,制定招聘及培训计划并负责招聘工作人员,组织员工系统培训等。
2、员工管理方面:管理员工档案,办理入职、离职、转正等手续,进行员工考勤监督与统计。
3、薪酬福利方面:设计薪酬结构并核算薪资、绩效、奖金等,落实社保等福利事务。
4、行政事务方面:维护办公环境,管理办公用品采购与发放,收集、整理、归档集团各类文件确保档案资料安全和保密,组织、策划安排会议及公司内部各类活动等。
5、制度建设方面:制定并完善人事、行政相关规章制度并监督执行。
6、沟通协调方面:协调各部门间人事、行政相关事宜,处理员工反馈与诉求。
要求:
(1)行业洞察:深入了解教育行业特点、发展趋势及人才需求,能依据其制定适配的人事行政策略。
(2)专业精通:熟练掌握人力资源管理各模块(招聘、培训、薪酬、绩效等)及行政管理知识,熟悉教育相关政策法规。
(3)沟通协调:善于与教育机构内的教师团队、管理团队以及外部教育资源方等进行有效沟通,协调各方关系,保障工作顺利开展。
(4)团队引领:具备较强的领导力,能带领人事行政团队,根据教育业务节奏合理分工、有效激励,提升团队工作效能。
(5)问题解决:面对教育行业常见的人员流动、师资培训等问题,能快速分析并拿出切实可行的解决方案。
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工作地点

石家庄市-长安区-建北街道建设北大街228号803

职位发布者

张海江/总经理

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