400-885-9898
职位描述
薪酬福利员工关系绩效管理
岗位内容：
1.协助做好薪酬管理、绩效管理、员工关系管理相关工作;
2.负责薪酬核算、社保公积金异动、人员异动处理、人员转正处理等；
3. 落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
4. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
5. 员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性，月度人力报表统计。
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
3. 落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
4. 协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
5. 员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性，月度人力报表统计。
任职要求：
1. 3年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。
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工作地点
株洲芦淞区山河星航实业股份有限公司
认证资质
营业执照信息
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职位发布者
王江/人事经理
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山河星航实业股份有限公司山河星航实业股份有限公司（原湖南山河科技股份有限公司）是由中南大学机电学科带头人何清华教授领衔创办的一家产、学、研相结合的高科技股份制民营企业。公司从2002年开始涉足通用航空领域，专业从事载人轻型飞机和无人机的研发、制造、销售以及通航运营，是一家高新技术、国家级专精特新“小巨人”企业。山河星航以国家“十四五”规划、低空空域管理改革为契机，加速产业布局，保持国内同级别轻型飞机的市场占有率70%以上。在二十年的研发实践中积累了丰富的经验，充分掌握了航空器数字化设计、复合材料成型制造、适航认证、较复杂的航空器系统集成等关键技术，能进行20座以下的飞机研发与设计工作。山河星航力争成为中国通用航空产业轻型飞机领军企业，打造世界级航空民族品牌！
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