招聘经理

岗位内容：
1、围绕公司关键业务和技术，从行业不同维度对进行洞察和分析形成洞察报告和人才mapping，并持续运营形成有效的洞察报告和行业人才地图，为公司政策、流程建设提供有效支撑，为关键岗位人才供应形成有效的外部储备；
2、对关键岗位招聘项目负责，承担公司需要的中高级人才招聘交付；
3、对业界招聘理念、平台、工具等进行探索和分析，结合企业情况策划合适的方案，负责搭建面试官体系，为面试官赋能，提升面试官的认知与能力；
4、建设企业雇主品牌，能够通过洞察分析形成雇主品牌建设方案，与目标院校等通过多种合作方式建立人才渠道，为公司获取合适人才建立品牌、树立口碑、提升形象。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源等相关专业优先；
2、5年以上相关招聘工作经验，独立开展招聘工作，有机器人行业猎头工作经验优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、对招聘渠道和资源的敏感度高，掌握人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧；
5、有一定的院校资源，具备丰富的校企合作经验、宣讲会举办经验、开发及管理校园大使经验等等；
6、优秀的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力，明锐的洞察能力和分析判断力，且有较强的自主性、责任心、沟通协调能力，具有团队合作精神。