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人力资源部部长

1-1.7万

职位描述

人力资源规划绩效管理
岗位职责:
1.战略规划与执行:
制定并执行人力资源战略,支持公司整体业务目标。
参与公司中层决策,提供人力资源方面的建议。
2.招聘与配置:
负责招聘策略的制定与实施,确保人才需求得到满足。
优化招聘流程,提升招聘效率和质量。
3.培训与发展:
设计并实施员工培训计划,提升员工技能。
管理职业发展路径,支持员工成长。
4.绩效管理:
制定绩效考核体系,确保公平公正。
分析绩效数据,提供改进建议。
5.薪酬与福利:
设计薪酬福利体系,确保市场竞争力。
定期评估薪酬结构,提出优化方案。
6.员工关系管理:
处理员工投诉和劳动纠纷,维护良好劳动关系。
组织员工活动,提升员工满意度。
7.合规与风险管理:
确保人力资源政策符合法律法规。
识别并管理人力资源相关风险。
8 团队管理:
领导人力资源团队,确保高效运作。
培养团队成员,提升整体能力。
任职条件:
1.身体健康,年龄45岁以下,统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.8年以上人力资源工作经验,其中至少3年管理经验,有大型企业或跨国公司经验者优先。
3.熟练应用绩效管理等人力资源模块,了解人力资源管理的最新趋势和工具。
4.具备战略思维和决策能力;优秀的沟通、协调和领导能力;熟练使用办公软件和人力资源管理系统。
5.高度的责任心和职业道德,具备较强的抗压能力和解决问题的能力。
6.党员优先,有相关职业资格证书(如人力资源管理师)者优先。
薪资福利:
1.签订劳动合同,提供全面的、富有竞争力的薪资福利待遇,岗位工资,月度绩效、及年终绩效;
2.按照国家和乌鲁木齐市规定为员工缴纳五项社会保险、住房公积金;
3.为员工提供丰富的福利保障,发放劳保用品、防暑降温费、节假日过节费等,提供职工餐厅、带薪年休假等福利;
工作地点:乌鲁木齐米东区京环净水路转运站
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工作地点

乌鲁木齐米东区北京环卫乌市净水路转运站

职位发布者

王丽/人事经理

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新环卫,大事业·新发展,大视野北京环境有限公司(以下简称“北京环境”)是北京市国资委一级企业北京环境卫生工程集团有限公司(以下简称“北京环卫集团”)的全资子公司,成立于2007年6月28日,注册资本金30000万元,拟作为北京环卫集团的环卫业务板块上市平台公司,资产规模、营业收入和利润总额占全集团比重的85%以上,目前正在积极推进股改上市。北京环境致力于城乡环境综合服务、废弃物资源化利用、环卫技术研发、环卫工程建设等固废管理领域,可为客户提供环卫与固废项目规划、工艺设计、投融资建设、运营管理等一体化服务,业务涵盖环境运营、城市矿产资源开发、装备制造、技术研发与服务、互联网+、产业链金融等六大业务板块。截至2017年底,北京环境总资产93亿元,年总收入超50亿元,年处理生活垃圾超1000万吨,道路作业面积超2.3亿平方米,在职职工近4万人,拥有各类环卫作业车辆5000多部,环卫处理设施60多座。目前北京环境项目已遍布贵州、海南、四川、广东、江苏、安徽、新疆、甘肃、江西、河北、辽宁、黑龙江、河南、山东、云南、内蒙、浙江等18个省市地区40余个城市。北京环境在北京环卫集团的领导下,立足北京,以“创造现代公共生活”为价值追求,以“责任第一、专业至上、技术领先、系统集成、综合服务”为总体要求,以“一去三化新五者”为战略目标,大力实施“一体两翼”转型发展战略,落实“深耕北京、辐射京津冀、拓展全国、适度海外”的产业布局,使公司从一个单一的传统环卫服务运营商转变成了全产业链的环境综合服务商,从一个北京本地环卫企业发展成为具有较强行业影响力的全国性环境实业公司。北京环境承担并圆满完成新中国成立以来历次周年庆典、全国两会、阅兵活动等国家重大活动的环卫服务保障,是2008年夏季奥运会和2022年冬季奥运会(已中标)唯一环卫服务提供商。北京环境将坚持创新驱动,加快转型升级,立志成为行业领先、国内知名的现代化环境综合服务商。
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