地区人力资源部负责人

1、依据公司人力资源政策、地区业务发展规划，拟定细化本区域的人力资源工作规划与方案；
2、主动识别业务潜在人力资源需求，并快速响应提供全面人力资源解决方案；
3、制定和执行地区人才规划，统筹地区人才选、育、用、评工作的实施，为地区经营搭建健康的人才梯队；
4、统筹地区人员投入及人工成本管控，持续提升人员投入产出，促进资源合理配置，不断提升组织效能；负责本地区组织评定、优化，推动地区组织精简高效及敏捷运行；负责地区薪酬福利及激励管理，助力人才吸引保留，推动地区业务目标达成；
5、对经营管理中的人员保留、劳资异常事件，进行系统性的管控、预防或及时参与解决，创造更稳定的工作环境；
6、积极正向传导公司文化，能够积极主动的掌握员工的思想动态，激发员工的自驱，持续营造积极、健康、阳光的团队氛围；
7、推动新业务/变革项目在地区的落地，营造积极创新变革的氛围。

2. 5年以上大中型企业全盘人力资源管理经验，具有连锁行业、劳动密集型行业人力资源工作经验优先；

3. 掌握现代人力资源理论知识和实践积累，深刻理解人才管理的方法论，拥有较强的组织管理、逻辑思维、沟通协调、解决问题及学习能力；

4. 具备较好的领导能力、系统思考力和沟通影响力，勇于开拓创新，有较好的客户思维、产品思维；