1、负责组织、实施公司日常人事工作的运营及管理;
2、根据企业发展战略指导行政人力资源规划,并制订中、长期人力资源发展计划;
3、 建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等);
4、 负责部门团队管理,擅长各类中高级人才的甄别和选拔,完善公司人才储备和梯队建设;
5、及时处理公司人事行政管理中的重大问题,负责公司的企业文化建设;
任职资格:
1、专科及以上学历,人力资源管理或相关专业,薪资面议。
2、3年以上人力资源管理相关工作经验,熟悉人力资源日常管理工作流程;
3、擅长招聘、培训和绩效管理工作,在团队搭建方面有独到的见解;
4、具备优秀的沟通、协调能力,具有较强的语言和文字表达能力;
5、具有解决复杂问题的能力,具备独立工作能力及良好的工作推进能力;
6、很强的组织、协调、沟通和激励能力,责任心强、事业心强,工作认真仔细;
7、熟悉社保政策和劳动法规,能够接受出差和承受较强的工作压力。
职位福利:五险、餐补、人才公寓、股权分红、绩效奖金、节日福利