工作内容(组织发展、绩效管理):
1.设计和实施组织发展策略,提升组织能力;
2.分析组织结构,提出优化建议;
3.开展人才盘点,制定人才培养计划;
4.推进企业文化建设,提升员工满意度;
5.负责绩效管理循环(目标设定、过程跟踪、绩效评估、结果应用)的落地执行与监控,确保流程高效、公平、透明。
岗位要求:
1.本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业优先;
2.3年以上地产公司或者大型公司组织发展或人力资源相关工作经验;
3.熟悉组织诊断、人才盘点、学习发展等模块;
4.良好的沟通协调能力,具备较强的执行力和抗压能力;
5.责任心强,有团队精神。