岗位职责
1.负责薪酬福利制度的修订与完善;
2.负责员工薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作;
3.负责各级员工薪资福利费用的核算、发放,建立各种薪酬信息台账;
4.完成公司人力成本分析和月度人事薪酬报表;
5. 根据公司绩效管理的要求,组织实施绩效管理;
6.员工入职、转正、离职的事项办理,劳动合同签定,员工档案与户口的调动;
7.各项政府补贴政策相关申报;
8.商业保险投保及出险赔付处理;
9.配合上级面向分公司开展相关人资管理工作。
任职资格
1、本科学历,人力资源管理或理工科相关专业;
2、两年以上薪酬、绩效板块相关工作经验;
3、熟悉人力模块相关法律法规及实操流程;
4、办公软件和网络操作熟练,数据分析能力强;
5、具有良好的职业操守及强烈的敬业精神与责任感,工作原则性强;
6、具有较好的理解分析能力、沟通协调能力和团队合作意识;
7、有医疗行业人力工作经验者优先。
上班时间:
8:30-11:40 13:00-17:20 周末双休
职位福利:五险一金、绩效奖金、带薪年假、工作餐、补充医疗保险、年底双薪、周末双休、优秀员工奖金