薪酬主管

1.负责公司整体薪酬体系框架搭建、优化与落地，制定适配公司发展的薪酬策略、薪酬结构、职级薪档及激励机制，确保薪酬体系合规、公平、具备市场竞争力。
2.独立负责500-1000 人规模全员薪酬核算工作，保证数据精准、发放及时。
3.负责薪酬数据统计、分析与报表输出，定期开展薪酬市场调研、内部薪酬诊断，为人力决策提供数据支撑。
4.处理薪酬核算、绩效落地过程中的异常问题、员工薪酬咨询及争议协调，保障人力薪酬工作顺畅运行。
5.维护薪酬核算相关系统、表格及数据档案，确保薪酬数据安全、规范、可追溯。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。
2.5 年及以上绩效薪酬专职工作经验，具备独立操盘 500-1000 人规模企业薪酬全流程核算、薪酬体系搭建实操经验。
3.精通薪酬设计逻辑、薪酬核算全流程；熟悉劳动法、社保个税相关政策法规；熟练使用 Excel 高阶函数、HR 办公系统，具备极强的数据处理与逻辑分析能力。
4.工作严谨细致、责任心强，具备良好的沟通协调能力、问题解决能力与保密意识。
5.能高效独立完成工作，抗压能力强，适配企业规模化人力管理需求。