人力资源部经理

岗位职责：
1、制定公司整体招聘策略与计划，搭建高效招聘渠道，负责中高层及核心岗位的招聘全流程管理，保障关键人才及时到岗，优化人才结构。
2、设计与优化公司绩效考核体系，包括考核指标设定、流程规范、结果应用等，组织各部门开展绩效考核工作，推动考核结果与薪酬、晋升、培训等挂钩，提升员工工作积极性与组织绩效。
3、根据公司业务发展需求，规划各部门团队架构，制定团队建设方案，关注团队成员成长与发展，通过培训、激励等方式提升团队凝聚力与战斗力。
4、参与公司人力资源管理制度与流程的梳理、完善，涵盖员工入职、在职、离职全生命周期管理，确保人力资源工作合规、高效开展。
5、与各业务部门保持密切沟通，了解其人力资源需求，提供专业的人力资源支持与解决方案，协助解决部门在人员管理方面的问题。
任职要求：
1、统招本科及以上学历（学信网可查），5 年以上相关人力资源从业经验，35-45 周岁优先，有内外贸市场营销企业人力资源管理经验者优先。
2、熟悉招聘、绩效考核、团队搭建等核心模块工作，能独立开展相关业务。
3、具备成熟的职业心态与丰富的管理经验，具有良好的职业素养与责任心，能承受一定工作压力。
4、具备较强的沟通协调能力、组织规划能力、问题解决能力与团队管理能力。
5、熟悉国家及地方劳动法律法规，能确保公司人力资源管理工作合法合规。