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绩效薪酬

5-6万
  • 上海浦东新区
  • 5-10年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

薪酬福利
【岗位职责】
岗位职责:
1、根据公司整体战略与业务模式,完善集团薪酬福利体系和绩效管理体系,梳理、优化薪酬福利、绩效管理相关制度、流程,促进规范化管理;
2、制定公司的长期激励方案、考核体系,以及定制化业务部门的短期激励方案;
3、结合公司组织结构、业务流程和发展规划,根据不同部门和岗位情况,设计绩效考核体系与指标;
4、负责各类激励方案设计及落地实施,复盘效果并不断优化,确保外部关键人才吸引以及内部关键人才激励和保留;
5、人工成本总量管控,组织进行公司年度人工成本预算工作,控制、核算与预测公司总体人力成本,提供相关人力资源数据分析报告。
任职要求:
1、本科及以上学历,8年左右相关经验,甲乙方成功经验,大型制造行业优先考虑;
2、有集团多元化公司薪酬绩效体系搭建和管理经验,强有力的推动落地能力;
3、擅长制定人才激励方案者优先,上市公司设计中长期激励方案工作经验;
4、熟悉国家人事政策:熟悉劳动法、薪酬、保险、个税及社会保险福利等政策法规及流程;
5、工作严谨细致,有体系化的思考力,战略格局,思路清晰,勇于挑战,性格坚韧,强自驱力
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工作地点

上海浦东新区远东宏信广场9号

入职公司信息

  • 入职公司: 某金融公司
  • 公司地址: 上海浦东新区
  • 公司人数: 10000人以上

认证资质

  • 人力资源服务许可认证

    人力资源服务许可证是由国家人力资源与社会保障相关部门颁发,代表人才经纪人所在企业可以合法开展人力资源相关业务的资质证件。展示该标签代表该企业发布此职位时已上传《人力资源服务许可证》或《人力资源服务备案证书》并经由平台审验通过。

职位发布者

杨女士/招聘主管

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公司Logo杭州嘉才企业管理咨询有限公司
嘉才咨询成立于2011年,是一家具有国际视野的,专门服务于变革期与成长期企业的专业管理咨询公司,公司总部位于杭州钱江新城CBD,在苏州设有分公司。主营四大业务:猎头服务、美国PDP人才测评、总裁顾问、人才发展社交网络。嘉才咨询为了助力企业事半功倍,快速成长,以达到企业基业常青之目的,倾尽智慧专注于为企业提供选、训、用、留四个维度的人才系统解决方案,以塑造中国企业在全球化经济发展进程中的人才核心竞争力。嘉才咨询一直秉持“人才是企业基业长青的核心要素”的理念,依据企业人才战略的“4、3、3”原则,即在企业用人战略中“40%靠选对人,30%靠训练,30%靠管理”,开发出人才招募与选拔(PRP)、人才培养与训练(PTP)、人才管理与优化(PDP)三个模块的核心产品,并通过多年的企业实践成为这三个方向的行业领导者。公司自成立以来,已经成功为近千家企业实施了各项人才系统解决方案,覆盖10万人次以上,行业涉及互联网、金融、地产、制造、化工及能源等领域,获得了客户的高度认可与评价。团队现有40名专业顾问,其中杭州总部25人,苏州分公司15人。
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