岗位职责：
1、深入对接电商业务线，分析各岗位价值与绩效关联度，构建分层分类的薪酬体系，确保薪酬设计兼顾内部公平性、外部竞争力及成本可控性，制定灵活的临时薪酬激励方案；
2、打破传统绩效模式，结合电商岗位工作特性，为不同序列岗位设计差异化绩效指标，明确绩效目标设定、过程跟踪、考核周期及评定标准，确保绩效指标与业务目标强绑定；
3、负责全公司薪酬核算工作，精准对接电商平台数据、销售业绩系统及考勤数据，确保薪资按时、准确发放，结合公司经营状况，提出薪酬结构优化建议，平衡员工激励与企业成本；
4、定期收集各业务线对绩效体系的反馈，结合电商行业趋势及公司业务调整，及时优化绩效指标与考核方式，解决绩效执行中的痛点问题；
5、建立多渠道员工沟通机制，及时掌握电商团队员工动态，主动介入员工纠纷，遵循法律法规及公司制度；
6、负责人事团队的日常管理、工作分配与能力培养，提升团队专业素养与服务效率，确保人力资源工作高效落地。
任职要求：
1、5年以上电商行业工作经验，对薪酬绩效、员工关系经验丰富者优先；
2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规；
3、熟悉日常人事管理的业务流程，具备相关知识和技能；
4、工作认真严谨，责任心强，具备良好的沟通协调、处理问题能力、抗压能力。