人力资源经理HR

主要工作职责：
1. 人才招聘与配置： 负责关键岗位的全流程招聘，优化招聘与面试体系，提升招聘效能与雇主品牌。
2. 培训与发展： 诊断团队能力缺口，组织实施培训项目，搭建员工职业发展通道，提升组织整体能力。
3. 绩效与薪酬： 推动绩效管理流程的落地与优化，参与薪酬福利体系的设计与调整，确保其激励性与竞争力。
4. 员工关系与企业文化： 管理员工关系，防范劳动风险；推动企业文化建设，提升员工敬业度与团队凝聚力。
5. HR运营与项目： 主导人才盘点、敬业度调研等专项项目，并持续优化人力资源各模块的工作流程与制度。

必备条件：
本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业背景。
3年以上人力资源全模块实践经验，熟悉劳动政策法规。
精通招聘、绩效、员工关系等至少两个核心模块。
出色的沟通协调、解决问题和推动落地能力。
具备战略思维和业务敏感度，能围绕业务目标开展人力资源工作。