人才资源开发与管理岗

一、岗位职责
1.结合公司战略与经营目标，编制人力资源年度整体工作计划，并推动各项工作落实；
2.负责系统内人力资源干部队伍建设工作，建设并维护公司内部人力资源交流平台，推动内部人才轮岗、调配与合理流动；
3.负责组织人力资源信息化系统建设、运行及维护工作；
4.协助系统内薪酬与绩效考核管理；
5.领导交办的其他工作。
二、任职资格要求
（一）基本条件
1.政治面貌：中国共产党党员（含预备党员）。
2.工作经验：具有10年以上国有企业人力资源工作经验；拥有5年以上团队管理经验者优先。
3.教育背景：大学本科及以上学历，人力资源管理、社会保障、企业管理等相关专业优先。
（二）专业能力要求
1.具有丰富的专业实践经验，熟悉人力资源管理全流程与各大业务模块，具备较强的战略解码能力，在绩效管理、组织发展、人才梯队建设等专业领域中，至少拥有1-2个方向的深度实践经验，具备独立设计体系框架、推动制度落地及持续优化的能力。
2.具有较强的统筹协调能力和执行力，具备事业心和责任感，曾独立主导或深度参与过组织架构调整、薪酬绩效改革、人力资源信息化建设等重大人力专项，能够协调各方资源，确保任务达成。
3.熟悉掌握国家及北京市劳动法律法规及相关政策，具备较强的用工风险防范意识和突发事件应急处置能力，维护和谐稳定的劳动关系。
4.具备良好的跨部门沟通协调能力与公文写作能力，能够为领导决策提供专业支持。
（三）有下列情形之一者不得报名
1.不符合招聘岗位所要求的相关资格条件的；
2.受过党纪、行政处分未过影响期，或开除党籍的；
3.曾被开除公职的或被辞退的；
4.曾受过刑事处罚的；
5.有违法违纪嫌疑正在接受审查的；
6.被列入失信被执行人的或经有关政府行政主管部门认定存在严重违法失信行为的。
三、招聘程序
本次招聘工作按照发布公告、资格审核、简历筛选、初试、笔试、测评、复试、背调考察、研究聘用等相关程序进行。
四、其他事项
（一）本次报名不收取任何费用。
（二）承诺对应聘人员的个人信息予以保密，应聘人员的个人信息仅用于此次招聘，提交材料恕不退还。
（三）通过简历筛选和资格审核，进入笔试、面试环节的应聘人员，将通过电话、短信或邮件方式告知具体安排，请务必提供准确的联系方式和邮箱地址。未进入下一环节的应聘者不再单独通知，敬请谅解。