HRBP

岗位职责
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求；
2、结合业务部门需求，在人力资源各方面提供有效的解决方案并实施；
3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
4、合理优化部门人员配置，做好人员部门融入、提升发展、离职访谈、异常问题处理等；
5、主动与业务部门互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制；
6、推动部门文化建设，并且形式多样有趣，能充分调动大家的参与度，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，内化管理核心思想，宣传公司价值。
任职要求
1、本科以上学历，5年以上科研型企业HRBP岗位工作经验；
2、 熟悉并深入理解人才招聘、薪酬福利、绩效考核、员工关系管理等人力资源模块工作，至少具备其中任两个模块的丰富实践经验；
3、 具备优秀的职业素质和团队协作精神，良好的职业道德和职业操守，优秀的表达能力和沟通能力，较强的工作主动性和抗压能力；业务敏锐度强，能够主动发现管理问题并解决；
4、 以结果为导向，能够在动态、快速信息迭代的环境中准确的实施人力资源决策;
5、抗压能力强，性格外向、积极主动、自信、善于沟通，为团队目标达成努力奉献。