1. 培训体系规划:制定公司年度内外部培训计划,统筹课程设计、教材开发及培训实施流程。
2. 课程与技术开发:主导开发专业培训课程,并推动创新技术在培训中的应用。
3. 内外部讲师管理:领导内部讲师团队,并负责协调与管理外部专家(如应急管理局专家)资源,优化教学效果。
4. 项目执行与评估:策划执行大型安全培训项目,并完成效果评估与报告。
5. 合规与品牌建设:确保培训内容符合最新法规政策,并通过提供优质解决方案提升公司技术品牌影响力。
任职要求:
1.有培训机构从业背景者尤佳。精通安全生产法规标准,熟悉HAZOP分析等专业工具,具备独立设计复杂安全培训项目及应急预案的能力。
2.出色的课程开发能力、优秀的演讲与沟通能力、强大的资源整合与跨部门协调能力,以及团队领导力