岗位职责:
1、负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等人力资源管理工作,推动公司人力资源策略的实施和落地。
2、统筹公司人力资源工作,制定并执行招聘计划,优化人才引进流程;
3、负责员工关系管理,处理日常人事事务,保障劳动关系和谐稳定;
4、协助制定并完善公司人事制度与流程,推动人力资源政策落地实施;
5、组织开展培训发展活动,支持员工能力提升与人才梯队建设;
任职要求:
1、具备扎实的人力资源管理知识,熟悉招聘、员工关系等模块操作流程;
2、良好的组织协调能力,能够有效推动跨部门协作与信息传递;
3、熟练使用办公软件及人事管理系统,具备较强的数据整理与分析能力;
4、责任心强,工作细致,能适应多任务并行处理的工作节奏;
5、有团队合作精神,能快速适应组织发展变化。
岗位待遇:提供食宿、五险一金、绩效奖金、全勤奖、节日福利、员工旅游、体检、加班补助等等。