400-885-9898
职位描述
中级人力资源管理师薪酬管理绩效管理体系搭建制造业金属制品业
岗位职责：
体系与制度建设：
1.负责建立并完善薪酬管理体系、绩效管理体系；
2.制定薪酬管理、绩效管理、考勤管理相关制度及管理办法。
薪酬福利管理：
1.协同各事业部及分子公司开展内外部薪酬与福利调研，建立并完善薪酬福利体系；
2.根据预算编制总体要求，制定人员预算规划，指导事业部及分子公司开展人员预算编制，并对结果进行初步审核；
3.根据业务发展需要，制定公司调薪政策与实施方案、集团总部部门激励方案，指导、审核事业部及分子公司制定激励方案，经审批后组织实施。
绩效管理：
1.指导下属建立并维护公司各类岗位绩效指标库；
2.负责开发或引入适用于本公司的绩效管理工具、建立绩效管理流程；
3.指导下属定期开展绩效考核结果数据分析。
数据管理与分析：
1.负责建立人力资源数据管理与分析机制；
2.指导下属定期收集、统计人力资源管理指标数据，负责使用分析技术来发现模式、趋势和相关性，为人力资源政策优化、管理决策提供依据。
任职资格：
1.具有5年以上人力资源管理工作经验，并具有2年以上大中型企业同岗位工作经验；
2.大专以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
3.精通薪酬福利、绩效管理等相关知识。
体系与制度建设：
1.负责建立并完善薪酬管理体系、绩效管理体系；
2.制定薪酬管理、绩效管理、考勤管理相关制度及管理办法。
薪酬福利管理：
1.协同各事业部及分子公司开展内外部薪酬与福利调研，建立并完善薪酬福利体系；
2.根据预算编制总体要求，制定人员预算规划，指导事业部及分子公司开展人员预算编制，并对结果进行初步审核；
3.根据业务发展需要，制定公司调薪政策与实施方案、集团总部部门激励方案，指导、审核事业部及分子公司制定激励方案，经审批后组织实施。
绩效管理：
1.指导下属建立并维护公司各类岗位绩效指标库；
2.负责开发或引入适用于本公司的绩效管理工具、建立绩效管理流程；
3.指导下属定期开展绩效考核结果数据分析。
数据管理与分析：
1.负责建立人力资源数据管理与分析机制；
2.指导下属定期收集、统计人力资源管理指标数据，负责使用分析技术来发现模式、趋势和相关性，为人力资源政策优化、管理决策提供依据。
任职资格：
1.具有5年以上人力资源管理工作经验，并具有2年以上大中型企业同岗位工作经验；
2.大专以上学历，人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业；
3.精通薪酬福利、绩效管理等相关知识。
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工作地点
福建省福州市马尾区罗星街道马尾枢纽
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职位发布者
叶文娟/人事经理
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昇兴集团股份有限公司昇兴集团股份有限公司成立于1992年，深耕食品饮料行业，是集金属包装产品、饮料灌装、协同营销服务、供应链服务及工业服务于一身的多能复合型集团化上市企业，股票代码：002752。是中国目前金属饮料食品包装品类知名企业。经过20多年的辛勤耕耘，公司已在全国建成投产生产基地29个，并迈向国门，布局东南亚，相继在福建、广东、北京、山东、辽宁、河南、安徽、江西、云南、浙江、四川、陕西等省区设立了生产服务基地。凭借完备的制造服务实力和优秀的质量控制能力，与国内外知名品牌建立了长期稳定的合作关系。我们秉承“创造健康快乐消费，共建人类美好生活”的使命。迎接工业主导时代向消费主权新时代转换的浪潮，以消费者为中心，以消费需求为导向，以个性化定制，柔性生产为特征，以开放、创新、兼容的姿态，拓展快消品产业链服务，融合和凝聚广大合作伙伴，共同打造快消品行业智慧增值型的综合服务平台。员工福利：★食宿：公司提供员工宿舍，伙食补贴。★餐厅：公司设有食堂。★交通：公司提供免费班车接送（福州地区）。★保险：享有五险一金。★其他：1、公司设有三节（春节、端午、中秋）过节费及礼品；2、每年6-10月份享有高温补贴；3、员工生日福利；4、公司组织专业、系统的员工技能、素养培训。昇兴集团股份有限公司官网：http://www.shengxingholdings.com/
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