岗位职责:
1、负责公司入、离、转、调的工作开展及员工关系处理;
2、负责人员招聘工作、招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
3、负责简历筛选 、面试邀约、面试选拔等工作;
4、负责建立及维护人事档案,及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责公司内部培训工作的开展;
6、公司领导安排的其他事宜。
岗位职责:
1、本科以上学历,人力资源管理专业优先;
2、三年以上工作经验;
3、逻辑性强、条理清晰、统筹能力强、执行能力强;
4、熟悉人力资源及行政办公的流程、拥有比较高清的情商。
职位福利:绩效奖金、交通补助、餐补、员工旅游、五险一金、周末双休、年终奖、带薪年假