岗位职责
1.牵头各类人员招聘、选拔、录用、定编、调转、续约、解聘、离职、退休、奖惩、绩效应用、人事档案管理、劳动纠纷的处理和行政类职称申报等人事管理工作。
2.负责制定合理的薪酬制度,完善员工福利体系。做好学校工资总额的测算和人力成本的分析,及时完成学校各类人员薪酬的核发和社保、公积金、企业年金的缴纳。
3.负责做好绩效体系的设计,负责个人绩效考核结果的收集、数据处理和对各部门、员工的绩效考核评价工作和应用。
4.负责做好学校的日常考勤管理。
任职资格条件
1. 本科及以上学历,并取得相应学位,并取得相应学位,理学类(0701-0712)、管理学(1201-1209)、哲学0101、法学类(0301-0306)、文学类(0501-0503)、教育学类(0401-0402)相关专业;
2.年龄40周岁以下(截至公告发布当日);
3.2年以上相关工作经验。