上班时间 大小休
岗位名称
职位描述
1.组织诊断与规划：能够运用工具进行组织诊断与效能分析，协助上级领导撰写年度组织发展规划与报告，支持公司战略落地。
2.组织设计与优化：主导组织结构设计与优化项目，明确部门职责与协作关系，并撰写相关方案与手册。
3.变革管理与推动：负责制定和实施变革管理方案及沟通计划，确保组织变革项目顺利推进。
4.文件撰写与制定：独立撰写包括组织规划、制度方案、变革沟通及高管 汇报在内的各类专业、清晰的PPT文件。
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学或相关专业。
2.5年以上人力资源工作经验，其中至少2年专注于组织发展、人才发展或相关领域。
3.具备出色的书面和口头沟通能力，能够提供个人独立撰写的代表性文件作品（如组织设计方案、人才发展项目报告、重要的管理制度文件等）作为佐证。
4.掌握组织发展相关理论、工具和方法（如组织能力模型、BLM模型、人才九宫格、变革管理曲线等）
5.优秀的逻辑分析、问题解决和项目管理能力。