一、岗位职责:
1. 制定并执行招聘策略,拓展多元化招聘渠道优化招聘流程,提升招聘效率与质量,保障各部门核心岗位及批量岗位的人员供给。
2. 人力资源核心模块工作:涵盖员工关系、薪酬福利、绩效考核、文化落地、培训等。
3. 根据业务发展需求,配合跨区域业务拓展或人才招聘工作,完成异地招聘、员工关系协调等相关工作。
4. 搭建并维护积极正向的企业文化,组织员工团建、文化落地活动,提升员工归属感与敬业度。
5. 处理公司人力资源相关突发事件,保障公司用工合规,维护企业与员工的合法权益。
6. 完成上级交办的其他人力资源专项工作。
二、任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2. 5年以上人力资源相关工作经验,其中至少3年招聘模块经验,具备互联网、制造业、连锁企业等行业招聘经验者优先。
3. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力、抗压能力及团队管理能力,能独立推进人力资源专项工作。
4. 熟悉国家及地方劳动法律法规,具备较强的用工风险防范意识,能妥善处理员工关系相关问题。
5. 认同公司企业文化,能够接受出差或外派。
7. 熟练使用Office办公软件及各类人力资源管理系统、招聘管理工具