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绩效经理

1.3-2.1万·13薪
  • 苏州昆山市
  • 10年以上
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效
岗位职责:
1.建立和完善公司绩效管理体系,梳理优化公司绩效管理流程,应用灵活创新的绩效管理工具,实施落地,定期优化;
2、建立与绩效管理体系配套的薪酬激励体系,并实施落地,定期调研绩效和激励方案运行情况,分析并改善,确保各团队的激励机制支持各团队战略的达成;
3、协助及辅导各部门进行绩效问题及原因识别、制定绩效工作改善方案
4、收集绩效管理前沿信息及发展趋势,并有效运用到公司的绩效管理体系中;
5、跟踪组织战略绩效指标,形成季度分析报告
6、参与公司的激励体系建设,协助制定员工激励措施和计划;
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、行政、工商管理等相关专业
2、八年以上HR工作经验,具备人力资源组织发展、绩效工作模块经验;
3、熟练掌握KPI、OKR、BSC等各现代绩效考核工具及技术,并有实操落地经验;
4、具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。熟练使用office办公软件
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工作地点

江苏省苏州市昆山市玉山镇晨丰路18号

职位发布者

于女士/招聘经理

三日内活跃
立即沟通
公司Logo苏州能讯高能半导体有限公司
苏州能讯高能半导体有限公司是由海外归国人员创办的高新技术企业,致力于宽禁带半导体氮化镓电子器件技术与产业化,为5G移动通讯、宽频带通信等射频微波领域和工业控制、电源、电动汽车等电力电子领域等两大领域提供高效率的半导体产品与服务。作为中国氮化镓产业领军企业,能讯半导体采用整合设计与制造(IDM)的模式,自主开发了氮化镓材料生长、芯片设计、晶圆工艺、封装测试、可靠性与应用电路技术。目前公司拥有专利280项,其中:中国发明186项,国际发明69项,实用新型25项、专利使用授权40项。能讯半导体专利布局完整,比肩行业一线厂商,海外专利主要分布美国、日本、欧洲等等区域。公司技术水平和产品指标均已达到国际先进水平。能讯半导体在江苏昆山国家高新区建成了中国第一家氮化镓(GaN)电子器件工厂,厂区占地55亩,累计投资10亿元。完成了面向5G通信系统的技术与产品的积累,产品性能已通过国际一流通讯企业的测试与认证。能讯的核心团队有着丰富的海外从业经验,在国际氮化镓技术领域享有盛誉,至今仍保持着众多氮化镓技术的世界纪录。公司现有员工近300人,包括海外归国博士8名、硕士63名,本科以上学历占比近70%。公司员工获得江苏省双创人才、苏州市姑苏人才、昆山市创新创业人才等各级人才计划及称号30余次,60余名员工荣获苏州及昆山地方人才津贴。依托优秀的技术创新能力,能讯半导体先后承担了科技部“863”重点专项、国家重点研发计划,国家发改委电子信息产业振兴和技术改造专项,工信部工业强基项目,江苏省科技成果转化重大专项等多项省部级科技项目,公司也被认定为国家集成电路生产企业和高新技术企业,同时还被纳入苏州市独角兽培育计划。
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