岗位职责:
1.建立和完善公司绩效管理体系,梳理优化公司绩效管理流程,应用灵活创新的绩效管理工具,实施落地,定期优化;
2、建立与绩效管理体系配套的薪酬激励体系,并实施落地,定期调研绩效和激励方案运行情况,分析并改善,确保各团队的激励机制支持各团队战略的达成;
3、协助及辅导各部门进行绩效问题及原因识别、制定绩效工作改善方案
4、收集绩效管理前沿信息及发展趋势,并有效运用到公司的绩效管理体系中;
5、跟踪组织战略绩效指标,形成季度分析报告
6、参与公司的激励体系建设,协助制定员工激励措施和计划;
任职资格:
1、本科以上学历,人力资源、行政、工商管理等相关专业
2、八年以上HR工作经验,具备人力资源组织发展、绩效工作模块经验;
3、熟练掌握KPI、OKR、BSC等各现代绩效考核工具及技术,并有实操落地经验;
4、具备良好的分析归纳能力,对数字敏感,能够科学、合理的分析绩效考核数据;具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。熟练使用office办公软件