运营督导薪资待遇：
1、学习期两个月，学习期薪资7000元/月，学习以课堂学习与门店学习相结合的形式进行。
2、学习期后薪资9000元/月，并公司给予办理社保。
3、年度考核得分奖金基数为10000元。
4、优秀员工奖：金牌员工奖金15000元/人，银牌员工奖金10000元/人，铜牌员工奖金5000元/人。
5、晋升空间：运营督导-运营专员-运营经理-区域运营总监
运营专员薪资待遇：
1、学习期两个月，学习期薪资8500元/月，学习以课堂学习与门店学习相结合的形式进行。
2、学习期后薪资1.1万元/月，并公司给予办理社保。
3、年度考核得分奖金基数为1.5万元。
4、优秀员工奖：金牌员工奖金15000元/人，银牌员工奖金10000元/人，铜牌员工奖金5000元/人。
5、晋升空间：运营专员-运营经理-区域运营总监
岗位职责：
1、负责协助区域内加盟店的日常经营管理工作。
2、落实、监督总部的各项规定、门店运营标准执行到位。
3、监督各加盟店店容、店貌整洁有序，加强消防、安全督促。
4、加强加盟店前台工作人员（财务助理、文员）和导购工作人员的技能培训、辅导工作。
5、梳理加盟店各岗位员工的工作流程、衔接协调，提高工作效率。
6、收集、整理加盟店经营中存在的各种问题，分析属性（个性或共性），以工作总结方式汇报总部。
7、新加盟店的组建工作，如：产品摆放、价格标签、各岗位员工岗位职责等加盟店各项标准的执行情况的落实、跟踪。
8、协助加盟店负责人制订并实施门店的月度、季度、年度经营目标，指导门店的营运管理规范。
9、督促、协助加盟店的货品验收、仓库管理、货品陈列等工作；有效控制产品遗失、缺货、滞销等问题，提升加盟店库存周转率等。
10、完成总部交办的其它相关工作内事项
任职要求：
1、年龄25至35周岁，统招大专或以上学历，身体健康。
2、电脑操作熟练，有较强的学习能力、语言沟通及文字表达能力。
3、具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力，善于目标跟进和监督、反馈，敏锐的数据收集和系统分析能力。
4、务实能干、积极主动，具有良好的团队意识，愿意接受挑战，适应快节奏的工作效率，能够承受一定的工作强度和工作压力。
5、有三年或以上连锁行业门店督导任职经历或有零售业管理工作经验者优先。
6、现阶段的工作主要以本省及周边省市区域内的加盟店工作为主，基本是循环在各加盟店之间工作，休息回家需提前请假。根据各加盟店实际情况及工作内容不同，在每个店工作的时间有7天至10天不等。后续所负责区域内加盟店达到一定数量后，基本安排负责本省或省内的某十几家店的工作为主。
工作地址：本省或周边省市区域，居住地优先。