一、岗位职责
1.员工关系日常管理,包括但不限于入转调离、转正、续签等各类人事手续办理、合同管理、信息收集和整理;
2.负责员工人事档案管理工作;
3.负责员工考勤管理工作;
4.负责员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作;
5.梳理员工关系管理相关体系、制度及流程,确保合规性;
6.负责人力资源相关数据的统计与分析;
7.了解劳动合同法,预防劳动纠纷,采取相应措施,规避法律风险。
二、任职资格
1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业;
2. 1年以上人力资源管理工作经验;
3.熟悉相关劳动法律法规,具备一定得劳动争议处理经验;
4.工作踏实,细致,责任心强,有亲和力,积极主动,具备较好的团队协作精神。
福利待遇:五险一金+带薪休假+年假+司龄奖+免费工作餐+节假日福利+加班补贴 +7.5小时/天
上班时间:上午09:00-12:10,下午13:10-17:30