岗位职责:
1.建立和优化公司人力资源信息系统,能基于人力资源信息一体管理对其他人力资源业务子系统的开发和改进提出建议;
2.调查人力资源管理管理系统和信息系统的供应市场,组织招标购买;
3.建立人力资源信息的报表体系,定期出具分析报告,作为人力资源决策的依据。
任职要求1.统招本科及以上学历,信息化、统计学等专业优先;
2.熟悉人力资源各模块业务流程;
3.有集团化公司人力资源信息化搭建工作经历(SAP系统优先考虑)
4.参与过共享中心建设的优先考虑;
5.良好的逻辑思维能力,数据分析能力,分析问题及解决问题的能力。