人力资源总监

一、岗位职责​ 1.战略规划与组织发展 a.根据公司战略制定人力资源战略规划，统筹人力资源全盘工作，推动组织架构优化与流程标准化。 b.搭建并优化公司人力资源全模块制度与流程体系。 二、文化建设与员工关系 1）推动绩效管理体系落地，设计符合制造业特点的考核指标及激励方案，提升组织效能. 2）搭建人才梯队，设计关键岗位胜任力模型及选拔机制，建立内部人才培养体系（如领导力发展计划、继任者计划）。 3）塑造符合企业价值观的企业文化，策划员工活动及价值观落地项目，增强团队凝聚力。 4）处理劳动纠纷与合规风险，确保人力资源管理符合《劳动法》及行业法规. 二、任职要求​ 1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理专业。 2. 经验要求：3年以上制造业（尤其小家电、家电行业）人力资源全模块经验，有从0-1搭建人力资源体系的能力和经历。 4.专业能力： ​1）精通薪酬绩效设计、组织发展、人才盘点等工具，熟练使用HRIS系统及数据分析方法。 2）熟悉劳动法、社保政策及制造业用工特点，具备劳动风险防控能力。 5.综合素质: 1)战略思维清晰，具备优秀的沟通协调能力及跨部门推动力。 6.其他要求​ 性别不限，年龄不大于35岁，性格开朗，精力充沛。 7.我们提供​ 薪资待遇：15-25万元/年（含绩效奖金、年终奖） 福利保障：五险一金、年度体检、节日福利、带薪培训