工作职责:
1、员工转岗、类别调整,及试用期、岗位 / 工资的日常管理;
2、合同管理:搭建合同档案体系,负责员工合同改签 / 续签,及人力类外包合同的签订与管理;
3、社保公积金:五险一金的测算、申报,员工参保 / 停保手续办理;
4、员工关系:对接员工沟通、社保 / 转正答疑,开展谈心谈话,处理工伤申报;维护员工信息 / 花名册,对接 HR 系统数据流转;
5、对外事务:处理员工投诉、劳动仲裁,对接人事局工作,配合 IPO 阶段数据提交;
6、其他:实习生对接、员工工号管理等日常人事事务。
岗位要求
1、本科及以上学历,人力资源管理等相关专业;
2、 年以上人事相关工作经验;
3、熟悉安全法规、企业制度与员工关系体系,熟练使用 Office;
4、具备良好沟通、协调及计划执行能力,掌握人力管理规章制度。