销售主管-管理

1、负责销售团队（通常7-10人）的业绩目标制定、分解与过程管控，确保资源转化率与团队签约业绩双重指标的达成与超越。
2、建立并优化针对高意向资源的标准化销售跟进流程（SOP）、转化策略与谈判技巧，实现资源价值最大化。
3、利用CRM系统，严格监控团队对分配资源的跟进时效、沟通质量与转化漏斗数据。
4、每日/周进行销售数据分析与复盘，聚焦资源浪费环节与转化瓶颈，及时调整策略与话术，提升整体转化效率。
5、基于公司提供的资源特点和产品优势，对团队成员进行系统性培训与实战演练。
6、通过录音分析、角色扮演、联合跟进等方式，快速提升团队成员在需求挖掘、价值呈现、异议处理及关单环节的核心能力。
7、与市场/资源提供部门紧密沟通，反馈资源质量情况，协助优化前端资源筛选标准与标签体系。
8、与客服/运营部门顺畅交接已签约客户，确保客户体验一致性，并为后续服务提供必要信息。
任职要求
1、大专及以上学历。
2、5年以上To B销售经验，其中至少3年以上在代账、财税、工商注册行业。3、2年以上直接管理销售团队的经验，有带领电销或面销团队的经验。
4、过往所带团队需持续完成或超额完成业绩目标，并有可验证的业绩记录。
5、精通销售漏斗管理，善于通过数据发现并解决问题，驱动转化率提升。
6、能将个人或优秀成员的成功经验快速转化为团队的可复制动作。
大小周
专员-主管-城市负责人-区域负责人-合伙人