人力资源总监

岗位职责：
1.按照公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定企业人力资源战略规划及落地方针政策，并推动落实，确保人力资源满足业务发展需求；
2. 分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度， 组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果、组织撰写分析方案；
3.负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立动态的薪酬管理体系;
4.参与制定公司年度规划，定期进行组织诊断和人才盘点，优化组织架构、人员配置以及流程机制，提升组织效能，推动业务发展；
5.通过构建培训体系，组织实施各项培训项目，提升管理层综合能力与各职能专业能力；
6.优化企业文化落地和传承机制，提升组织凝聚力与向心力，助力企业长期发展。
任职要求：
1、硕士学历，十年以上人力资源管理工作经验，五年以上中大型企业HRVP或八年以上HRD经验，有初创型或创新生物药企人力资源管理经验优先；
2、有较强的判断力，学习能力、良好的沟通能力，超强的执行力；
3、有组织变革和人力资源战略规划落地执行的丰富经验；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
5、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力，有很强的影响力、感召力和凝聚力，强烈的事业心，敬业度高