招聘专员

岗位职责：
1. 制定招聘计划：根据工厂生产岗位人员需求制定细致且灵活的招聘计划，明确每月、每周、每日的招聘目标与进度安排，确保工厂生产运营的人力需求得到及时满足。
2.开拓维护招聘渠道：开拓并维护多元化招聘渠道，除了主流招聘网站，着重深耕特定人才市场，与人才市场管理方建立紧密合作关系，争取优质展位资源，及时了解市场动态与政策变化，为工厂招聘争取有利条件。
3. 组织内部推荐活动：策划并组织内部推荐活动，宣传公司人才推荐奖励机制，激发工厂员工踊跃推荐候选人，拓宽招聘人才来源，提升招聘效率与质量。
4. 执行招聘会事务：参与人才市场招聘会，准备物料、接待求职者、收集整理简历，展现工厂形象。
5. 把控面试全流程：安排面试、发送通知、接待候选人、协助面试开展、沟通反馈结果、发送录用通知、确保流程通畅。
6. 分析优化招聘工作：分析收集招聘数据，调整策略，撰写报告，为人力资源决策提供支持。
7. 协助其他地区招聘：在工厂招聘淡季协助团队成员完成公司在中国其他地区的招聘工作。
任职要求：
1. 学历与专业：本科及以上学历。
2. 工作经验：3年以上招聘工作经验，有工厂招聘经验优先考虑，熟悉工厂生产运作流程，了解工人岗位的技能要求与工作特点。
3. 语言要求：工作语言为英语。可能需要支持或协助其他招聘人员进行中国、澳大利亚地区的招聘工作。
4. 技能要求：熟练运用各类招聘渠道和工具，具备出色的简历和人才识别能力；掌握专业的面试技巧，能够有效组织和协调面试工作；熟练使用办公软件，如Word、Excel、PPT等，具备较强的数据统计与分析能力。
5. 沟通协作：具备优秀的沟通表达能力和团队协作精神，能够与工厂内部各部门、候选人以及外部招聘渠道建立良好的合作关系，准确传达招聘信息，高效协调各方资源。
6. 抗压能力：工厂招聘工作任务重、时间紧，能够在高强度的工作压力下保持积极的工作态度，灵活应对各种突发情况，确保招聘任务按时完成。
7. 其他要求：工作认真负责，具备高度的责任心和敬业精神，严守招聘工作的保密性与公正性，对人力资源工作充满热情，有良好的职业道德操守。