人力资源总监--济南

招聘职位：人力资源总监
工作地点： 济南·和瑞广场（总部）
关于我们：
山东投师问录大数据集团有限公司是一家专注于学生生涯规划服务的领先机构。我们致力于为高中生提供全面的升学指导，包括志愿填报、综合评价招生、强基计划、港澳升学、国际本科以及出国留学、学科辅导等，助力学生选择最适合未来发展的专业和学校。公司总部位于泉城济南，并在淄博、东营、济宁、临沂、枣庄、潍坊、烟台、青岛、威海及江苏等地设有分部，业务覆盖山东全省小初高中生及江苏部分市场。我们正处于充满活力的快速发展阶段，期待有识之士加入，共同塑造未来教育的蓝图。
职位概述：
为支持公司快速发展的战略需求，我们现诚聘一位经验丰富、能力出众的人力资源总监。您将作为公司人力资源领域的领军人物，直接向高层管理者汇报，全面负责总部及各地分部的人力资源体系搭建、优化与执行管理，核心能力聚焦于人才招聘选拔与薪酬绩效管理，为公司的业务增长和人才战略提供坚实保障。
核心职责：
一、人才招聘与选拔体系构建（核心）：
1.制定并执行高效的人才招聘策略，满足公司快速发展下总部及各分部对关键人才的需求。
2.优化招聘流程，提升招聘效率与质量，确保吸引和甄选到符合公司文化和岗位要求的优秀人才。
3.建立科学的人才评估体系，提升选人精准度。
4.管理招聘团队（如有）及招聘渠道。
二、薪酬福利与绩效管理体系设计（核心）：
1.设计、优化并实施具有市场竞争力的薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力，有效激励和保留核心人才。
2.建立和完善覆盖总部及各分部的绩效管理体系，设定科学合理的绩效指标，推动绩效目标的达成与持续改进。
3.负责绩效评估流程的监督执行，确保公正、透明，并将绩效结果有效应用于薪酬调整、晋升发展等环节。
4.行薪酬福利市场调研与分析，定期评估体系有效性。
三、人力资源战略与规划：
1.结合公司业务发展战略，制定并实施人力资源中长期规划。
2.推动组织发展与效能提升，优化组织结构与岗位设置。
四、人力资源基础运营与员工关系：
1.监督指导人力资源日常运营工作（员工关系、人事手续、培训发展、员工关怀等），确保合规高效。
2.建立和谐、积极的员工关系，提升员工敬业度与满意度。
3.负责总部人力资源团队的管理与建设（如有）。
4.指导并支持各地分部的人力资源工作。
任职要求：
学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。8年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或同等高级管理岗位经验。
核心专业能力：
精通招聘选拔： 具备丰富的中高端人才招聘经验，擅长招聘策略制定、渠道开拓、人才甄选评估（尤其是职能及管理类岗位），有成功搭建或优化招聘体系的经验。
精通薪酬绩效： 熟练掌握薪酬设计原理、绩效管理工具（如KPI, OKR等），有独立设计、实施和优化薪酬福利体系及绩效管理体系的成功经验，能有效运用激励杠杆驱动业务目标。
战略思维与领导力： 具备战略视野，能将人力资源工作与业务战略紧密结合。优秀的领导力、团队管理能力和影响力。
体系搭建与优化能力： 有在快速发展期企业或跨区域公司搭建、优化人力资源体系（特别是招聘、薪酬绩效模块）的实操经验。
多区域管理经验： 具备管理多区域（特别是山东省内及江苏）人力资源工作的经验，能有效指导和支持异地团队。
沟通协调能力： 出色的跨部门沟通协调能力和解决问题的能力。
行业适应性： 对教育行业或知识密集型服务业有了解或浓厚兴趣者优先。
职业素养： 高度的责任感、敬业精神、原则性和保密意识。
我们提供：
具有行业前景和快速成长空间的平台。
富有竞争力的薪酬福利（具体面议，根据资历和能力从优）。
总部核心管理岗位，施展才华的广阔舞台。
与优秀团队共同成长、塑造未来教育的机会。
完善的福利保障。
加入投师问录，让我们携手，以人才为基石，共同赋能未来教育！