岗位职责:
1.搭建和优化公司人力行政相关体系架构,确保人力行政政策制度可促进公司的持续快速发展;
2.建立并持续优化人力行政管理体系,有效控制人工成本与企业用工风险;
3.根据公司发展战略与企业文化导向,组织推进企业文化建设,建立员工归属感,打造整体凝聚力;
4.负责规划、推进人员绩效改革,人员培训等工作;
5.负责人力行政日常管理工作,保证人力行政管理整体工作有效开展;
6.能迅速适应扩展的业务发展,高效完成团队建设;
7.完成总经理交办的其他工作
任职要求:
1.本科及以上学历,五年以上人力资源从业经验,至少三年以上人力资源管理经验;有广告、传媒等行业经验优先录用、有HRBP经验者优先录用;
2.深入理解业务,对公司业务发展能够提供强有力的支撑;
3.有较强的适应能力和短节奏的抗压能力;