HRBP（营销系统）

2.主动与销售团队管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
3.开展员工访谈，掌握员工动态和个人需求，并协助部门开展员工关怀活动和培训；
4.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5.对业务有洞察力，快速学习并推进到业务团队的发展，协助部门进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，提高核心员工的稳定性；
6.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道保证组织的持续健康成长。
任职标准:
1.本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验，在组织发展/绩效管理/人才发展招聘/员工关系等某两个模块有丰富的经验；
2.具有良好的业务理解力和洞察力，能够从外部市场+内部业务角度形成深刻理解，并针对性开展人力资源提升项目；

3、具有较强的沟通能力、团队合作能力，自主能动性强，执行力强

4、具有营销体系HRBP工作经验者优先 ，能够接受短期出出差