人事经理

一、岗位职责​
1.部门规划：根据公司战略方向，制定人资部整体规划、具体落地计划。​
2.组织架构与岗位管理：公司组织架构搭建与管理，岗位评估、设置与监督管理。​
3.招聘与人才配置：规划统筹招聘工作，制定招聘计划，拓展招聘渠道，建立企业人才库。​
4.培训与人才梯队建设：建立健全培训体系，制定培训计划，组织实施各类培训课程，开展人才梯队建设，制定人才培养计划。​
5.绩效管理：公司绩效管理体系设计，结合业务与运营制定、完善绩效考核制度。
6.薪酬管理：建立薪酬体系，结合业务、运营及合规性、合理性建立具有竞争力的薪酬体系。​
7.员工关系管理：建立良好的员工沟通机制，处理员工投诉与劳动纠纷等劳动关系事项。​
8.制度建设：制定、完善公司人资管理制度，确保人力资源工作规范化、标准化。
9.完成上级领导交代的其他工作事项。​
二、任职要求​
1.教育背景：人力资源管理、工商管理等相关专业本科或以上学历；​
2.工作经验：年龄35岁以下，男女不限，5年以上人资管理经验，具备大中型企业、300人以上或集团式人资管理经验。​
3.专业技能：具有培训、招聘、薪酬、劳动关系等人资实操及管理经验，熟悉法律法规，具备融合业务及运营落地人资管理的实战经验，有较强的风险控制与规避能力。
4.系统经验：熟练使用人力资源管理系统，具备系统搭建及统筹管理能力，具备数据统计与分析能力，有数智化思维。​
5.综合素质：具备领导能力、沟通协调能力与团队管理能力，能够有效推动人力资源各项工作的开展，及协同处理部门之间的协作。具有较强的责任心、执行力与抗压能力，具备良好的职业素养与职业道德，严守公司机密。​
三、薪资福利​
办公时间：8:50-12:00,13:00-17:30，大小周
薪资待遇：具体薪资面议，根据个人能力与工作经验确定。​
福利待遇：五险、带薪年假、节日福利、孝道假期、培训学习机会等。​
职业发展：清晰的晋升通道（专员→主管→副经理→经理→高级经理→副/总监），与行业精英交流学习的机会。