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北京华丞电子-人力资源体系-绩效经理(J13782)

1.5-3万
  • 北京大兴区
  • 5-10年
  • 硕士
  • 全职
  • 招999人

职位描述

中级人力资源管理师
岗位职责:
一、岗位职责
1、绩效管理体系搭建与优化:结合公司业务特点,建立/迭代绩效管理体系(含指标设定、考核周期、评价机制等),确保体系贴合业务场景、具备可操作性;
2、绩效工作落地与执行:主导公司年度绩效考核全流程,包括年度绩效指标分解、考核活动组织实施及结果汇总;
3、绩效专项方案设计:针对业务痛点,设计专项绩效改进方案,推动方案落地并跟踪效果,持续优化以匹配业务目标
4、绩效文化建设:开展绩效管理专项培训(如目标设定方法、绩效面谈技巧),覆盖管理层及员工以提升全员绩效意识;推动绩效结果与薪酬激励、晋升发展、培训赋能的深度联动,强化绩效文化渗透。
任职要求:
二、任职条件
1、硕士及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业。
2、5年及以上大型生产研发制造企业绩效管理经验,有体系搭建及落地的实操经历。
3、逻辑清晰、抗压能力强,能跨部门协同;原则性与灵活性兼具,有良好保密意识。
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工作地点

大兴区北京华丞电子有限公司

职位发布者

李女士/招聘经理

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公司Logo北京华丞电子有限公司
北京华丞电子有限公司(简称:华丞电子)原名北京七星华创流量计有限公司,在传承四十余年流量测控经验技术的基础上,整合融入射频、自动化传输等专业技术优势和创新能力,致力于为半导体、清洁能源、特种工业、生命科学及科学研究五大领域用户,提供精密流体控制、等离子体控制、运动控制零部件产品及整体解决方案。华丞电子秉承“以客户需求为导向的持续创新"理念,精研需求、尊重科学、潜心技术、持续创新,形成了流量测控、真空测控、气路系统、磁流体密封装置、射频电源、匹配器、直流电源、晶圆传输部件等系列产品。公司已布局四大研发生产基地,营销服务体系覆盖欧、美、亚主要国家和地区。作为精密控制的先行者,华丞电子以持续创新为已任,勇于突破自身边界,积极探索技术前沿,以价值创造为驱动,为全球合作伙伴贡献华丞价值。
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