薪酬核算主管

岗位职责：
一、薪资核算与发放（核心职责）
1. 负责公司月度/季度薪资数据的收集、汇总、核算及个税计算，确保薪资发放的零差错率与准时率；
2. 负责各类奖金（如年终奖、项目奖、销售提成）的核算与发放，并根据业务部门提供的数据进行复核；
3. 处理员工异动相关的薪酬测算及薪资结算。
二、人工成本统计与分析
1. 编制月度/季度人力成本报表，进行同环比分析、入离职成本分析；
2. 协助上级进行年度人工成本预算的制定与滚动预测，提供历史数据支持。
三、制度流程优化与员工信息维护
1. 维护员工信息、薪资档案、算薪公式，确保系统数据与业务实际一致；
2. 识别并优化薪酬核算流程中的痛点，通过系统化手段减少人工操作，提升核算效率；
3. 负责解答员工关于薪资的日常咨询，出具相关证明文件。
4. 配合年度审计工作，提供薪酬相关的审计资料。
任职要求：
一、教育背景及工作经验：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、财务管理、会计学、统计学等相关专业优先；
2. 3年以上专职薪酬核算经验，有千人以上规模企业或劳动密集型行业（如制造、零售）薪酬核算经验者优先；
3. 熟悉薪酬核算全流程，具备从数据采集到发放的全流程实操能力。
二、专业技能：
1. 数据能力： 精通Excel（熟练使用VLOOKUP、SUMIFS、透视表、数据比对、逻辑函数等），对数据极度敏感，能快速发现数据异常；
2. 法规认知： 熟悉社保、公积金相关政策及劳动法基本常识。
三、综合素质：
1. 严谨细致： 具有极强的数字敏感度和纠错能力，工作习惯严谨，能忍受繁琐的数据核对工作；
2. 保密意识： 具备极高的职业操守，严守薪资数据机密。
3. 沟通能力： 具备良好的服务意识，能够耐心、专业地解答员工的薪资疑问；
4. 抗压能力： 能适应月初、月末及年终结算高峰期的高强度工作节奏。