更新于 2月14日

人力资源主管

5000-10000元
  • 长春朝阳区
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

绩效管理招聘组织发展工厂招聘工业自动化人力资源服务
一、岗位职责
1. 人力资源规划与制度建设:参与制定公司人力资源战略规划,结合技术与生产双模块特点,优化组织架构与人才配置;协助完善人力资源管理制度体系,推动制度在研发与生产部门的有效落地与执行。
2.招聘与人才引进:根据公司发展计划,独立开展技术类(工程师、研发人员)与生产类(技工、班组长、生产管理)岗位的招聘工作;拓展多元化招聘渠道,建立人才储备库,提升关键岗位招聘效率与质量;组织面试、测评与背景调查,确保人岗匹配。
3.培训与发展:分析技术与生产部门的培训需求,制定年度培训计划;组织实施新员工入职培训、技能提升培训、管理能力发展项目;建立内部讲师机制,推动知识传承与人才梯队建设。
4.绩效管理与激励机制:协助优化绩效考核体系,设计差异化考核方案;推动绩效结果应用,支持薪酬调整、晋升与人才发展决策。
5.员工关系与企业文化建设:处理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务,确保合规高效;主导员工关怀计划,组织团队建设与企业文化活动,增强员工归属感;协调处理劳动关系问题,预防和化解劳动争议。
6.跨部门协同与综合支持:与各部门保持高效沟通,提供人力资源支持;参与公司管理会议,提供组织与人才层面的专业建议;协助完成公司级项目的人力资源保障工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业;
2、3年以上制造业或科技型企业人力资源工作经验,有技术+生产双背景企业从业经验者优先;
3、熟悉国家劳动法律法规及吉林省地方政策;有较强的沟通协调能力,并具备学习及适应能力。
三、薪资待遇
*************
**、五险。
3、享受国家法定节假日,周末双休。
工作地址:长春市高新区硅谷大街与飞跃路交汇上城财富源A座8层。
职位福利:周末双休、定期体检、节日福利、公司重点项目

工作地点

长春朝阳区融创·上城商业广场817室

职位发布者

郭莹/人事经理

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公司Logo长春华普大通防冰工程技术有限公司
长春华普大通防冰工程技术有限公司成立于2016年7月,2019年通过了国家级高新企业认证(有效期3年)。公司在水利水电工程专业领域具有前瞻性与独创性,在解决高纬度寒冷地区水利水电工程、交通运输工程桥梁、北方结冰区域港口、码头等冬季受冰荷载破坏技术难题上,拥有多项核心专利技术,开创了该领域新技术、新方法。目前、应用独创专利技术,为南水北调工程中线京石段冰期输水、国家电网红石水电站表孔弧门、新疆额尔齐斯河建设管理局布尔津水利枢纽工程拱坝、国家能源集团吉林台水电站面板堆石坝、中国电工白俄罗斯维捷布斯克水电站表孔弧门以及船闸工作闸门、中国船舶工业总公司第九设计院总包的俄罗斯红星造船厂110米跨度船坞门、中国能源建设集团公司巴基斯坦SK水电站项目、国内多个景观工程液压升降坝等国内外多个大型工程提供了冬季安全运行解决方案。公司拥有多名经验丰富、研发能力突出的技术骨干,其中,教授级高级工程师1人,副教授1人,高级工程师1人,工程师7人。我国960万平方千米陆地面积中,东北、西北、青藏高原、以及华北部分区域高纬度寒冷地区面积总计约600万平方千米,该区域冬季寒冷,河道及水库冬季结冰。公开资料统计,我国寒冷地区已建水库等水利设施约20000余座,在众多的寒冷地区已建水库等水利设施中,由于结冰自然现象存在,使各类水工建筑物不同程度的受到了冰荷载影响导致破坏,其结果是缩短了工程设计寿命,增加了工程运行安全隐患并且每年投入大量维修资金。目前,国内外采用较多的方法一是涂刷聚脲等高分子涂料,意图抵抗冰荷载造成的破坏;二是人工开凿冰沟、冰槽,但该方法由于工作环境恶劣,人身安全风险高。还有的采用电热融冰,该方法能源消耗大、人生及设备安全得不到有效保障,并发生过火灾事故等风险。在实际应用中其效果并不理想。创造性采用气液两相流理论(所谓两相流是指两相不相容的物质形成的混合流,两相流的种类有多种型式,气液两相流是两相流的一种形式,是气体和水组成的混合流体),研发了多项针对不同问题的专利技术,部分技术已应用于工程实际,取得了预期效果。目前、采用该技术方法国内只此一家,市场前景极为广阔。(公司专业技术带头人刁彦斌简介,刁彦斌-教授级高级工程师。1983年7月,毕业于华北水利水电学院工程机械专业。从事水利水电工程设计、建设30余年,先后参加并主持了国内外几十座大型水利水电工程的设计与建设工作,有着扎实的理论基础知识与丰富的工程实践经验。是多项核心专利技术拥有者。先后参加了“三峡工程”、“南水北调工程”技术论证与咨询,为上述2个工程的咨询专家组成员)
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