一、岗位职责
1. 人力资源规划与制度建设:参与制定公司人力资源战略规划,结合技术与生产双模块特点,优化组织架构与人才配置;协助完善人力资源管理制度体系,推动制度在研发与生产部门的有效落地与执行。
2.招聘与人才引进:根据公司发展计划,独立开展技术类(工程师、研发人员)与生产类(技工、班组长、生产管理)岗位的招聘工作;拓展多元化招聘渠道,建立人才储备库,提升关键岗位招聘效率与质量;组织面试、测评与背景调查,确保人岗匹配。
3.培训与发展:分析技术与生产部门的培训需求,制定年度培训计划;组织实施新员工入职培训、技能提升培训、管理能力发展项目;建立内部讲师机制,推动知识传承与人才梯队建设。
4.绩效管理与激励机制:协助优化绩效考核体系,设计差异化考核方案;推动绩效结果应用,支持薪酬调整、晋升与人才发展决策。
5.员工关系与企业文化建设:处理员工入职、转正、调动、离职等全流程事务,确保合规高效;主导员工关怀计划,组织团队建设与企业文化活动,增强员工归属感;协调处理劳动关系问题,预防和化解劳动争议。
6.跨部门协同与综合支持:与各部门保持高效沟通,提供人力资源支持;参与公司管理会议,提供组织与人才层面的专业建议;协助完成公司级项目的人力资源保障工作。
二、任职要求
1、本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业;
2、3年以上制造业或科技型企业人力资源工作经验,有技术+生产双背景企业从业经验者优先;
3、熟悉国家劳动法律法规及吉林省地方政策;有较强的沟通协调能力,并具备学习及适应能力。
三、薪资待遇
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**、五险。
3、享受国家法定节假日,周末双休。
工作地址:长春市高新区硅谷大街与飞跃路交汇上城财富源A座8层。
职位福利:周末双休、定期体检、节日福利、公司重点项目