行政人资主管

岗位职责：1.依据招聘需求，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
2.制定可行性培训计划与方案，并负责推进执行；
3.负责部门团队建设、管理，完善公司人才储备和梯队建设；
4.协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
5.完成上级领导交办的其他工作。
岗位要求：
1.大专以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2.两年以上规模企业人力管理经验；
3.对人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
4.具备优秀的沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达力；
5.具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力。