岗位职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
5、进行聘前测试和简历甄别工作;
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
8、负责公司培训计划的制定、落实与进程管理;
9、负责公司的骨干人员储备培养计划。
任职要求:
1、大专以上,5年以上制造业企业招聘培训模块工作经验,同岗位2年以上管理经验;
2、熟悉人事六大模块,尤其擅长招聘、培训其中之一;
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;
4、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础;
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、考核机制等方面的法律法规及政策;具有解决复杂问题的能力,很强的计划性和实施执行的能力;
6、有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心强。
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