岗位职责:
1、根据公司的战略规划和业务需求,制定培训策略,包括培训目标、内容、方法和评估标准等;
2、负责组织具体的培训及活动,包括内外部培训、研讨会和工作坊等,确保培训活动的有效实施;
3、建立完善培训评估机制,对培训活动的效果进行评估和反馈,及时调整培训策略和方案;
4、组织和主持各项大型会议和员工活动,完成领导交办的其他工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、教育学、心理学等相关专业,热爱培训工作,有活动组织或主持经验的优先;
2、3年以上培训管理工作经验,有跨区域或跨部门管理经验者;
3、熟悉培训体系的制定和实际操作,具备良好的沟通能力、协调能力和组织能力;
4、具备创新思维和创造性能力,善于研究发掘新型培训方法,提高企业培训效果。性格外向,形象气质佳,有亲和力和责任心。