岗位职责
1、制定和完善人力资源战略规划,为公司的整体发展提供有力的人力支持;
2、提供人力资源方面的专业建议,负责公司人力资源战略的制定与实施;
3、优化和完善公司人力资源管理体系,提升组织效能,确保各项制度的有效执行;
4、主导人才招聘工作,搭建人才梯队,满足公司业务发展的人才需求;
5、组织开展员工培训与发展活动,提升员工的专业技能和综合素质;
6、推动绩效管理体系的实施,确保员工绩效目标与公司战略目标的一致性;
7、领导团队,推动企业文化建设,提升员工凝聚力和归属感。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业优先;
2、具有5年以上中大型企业总部人力资源工作经验,或有建立中小型公司人力资源体系的成功经历;
3、熟悉人力资源管理的各个模块,具备丰富的实操经验;
4、具备优秀的沟通能力、领导力和团队管理能力,能够有效推动跨部门合作;
5、具备较强的问题解决能力和应变能力,能够应对复杂多变的工作环境;
薪酬福利
1.薪酬待遇:行业内具有竞争力的薪资待遇;
2.假期福利:每年带薪年假;
3.社保福利:入职即购买六险一金(商业雇主险、社会保险基本医疗、养老、工伤、失业、生育、住房公积金);
4.餐饮福利:公司食堂,环境优雅,干净卫生,免费提供一日三餐;
5.个人提升福利:内部培训、外部培训、派遣学习,全方位的能力提升;
6.其他福利:不定期各种隐藏福利;欢迎解锁!