更新于 3月24日

人才发展主管

1.2-2万·14薪
  • 常州溧阳市
  • 3-5年
  • 本科
  • 全职
  • 招1人

职位描述

人力资源服务
岗位职责
  1. 人才培养体系搭建
    • 主导公司人才培养战略的制定与执行,结合业务需求和组织发展,设计覆盖全员的能力模型、职业发展路径及学习体系。
    • 策划并落地关键岗位的继任计划、高潜人才项目(如管培生、领导力梯队)及专项人才发展计划。
  2. 培训与学习项目管理
    • 设计并执行年度培训计划,覆盖课程开发、内训师培养、外部资源整合及数字化学习平台(如LMS系统)的优化。
    • 针对不同层级(基层员工/中层管理者/高管)设计分层培训方案,并评估培训效果(如ROI、行为改变率)。
  3. 领导力发展与变革推动
    • 主导领导力发展项目(如“未来领袖计划”),结合测评工具(如360度评估、心理测评)识别潜力人才并制定个性化发展方案。
    • 协同业务部门推动关键岗位能力提升,支持组织变革、业务转型及战略目标的实现。
  4. 数据驱动的人才发展
    • 建立人才发展评估机制,通过数据分析(如培训参与度、人才流动率、绩效改进)优化项目设计,输出可量化的业务价值报告。
  5. 跨部门协作与资源整合
    • 与人力资源各模块(招聘、绩效、薪酬)及业务部门紧密合作,确保人才发展项目与组织战略、人才需求精准对接。
任职要求
  1. 学历与经验
    • 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、教育学、工商管理等相关专业优先。
    • 5年以上人才发展或培训管理经验,3年以上团队管理经验,有大型企业/上市公司/知名外企经验者优先。
  2. 核心能力
    • 精通人才发展体系设计、培训项目管理及学习效果评估方法(如柯氏评估、ROI分析)。
    • 熟悉领导力发展、岗位胜任力模型、职业发展路径设计等工具与实践。
    • 具备优秀的项目管理能力,能同时推进多个复杂项目并确保高质量交付。
    • 出色的数据分析与报告能力,能通过数据驱动决策并呈现业务价值。
  3. 价值观与软技能
    • 以业务为导向,能够从战略高度理解人才发展对组织竞争力的支撑作用。
    • 强大的沟通协调能力,能与高管、业务部门及HR团队高效协作,推动跨部门资源整合。
    • 创新思维:善于结合新技术(如AI学习、虚拟现实培训)或行业趋势优化人才培养模式。

工作地点

常州溧阳市上汽时代动力电池系统有限公司

认证资质

营业执照信息

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职位发布者

金丽君/人事经理

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公司Logo时代上汽动力电池有限公司
时代上汽动力电池有限公司(简称“时代上汽”)是宁德时代新能源科技股份有限公司和上海汽车集团投资管理有限公司合资设立,作为国内第一家整车与锂电企业合资公司,公司主要经营锂离子电池、锂聚合物电池、动力电池、超大容量储能电池的开发、生产和销售及售后服务,是国内外多家汽车企业动力电池重要供应商。时代上汽于2017年6月注册成立,注册资金25亿元,公司位于风景秀丽的江苏省溧阳市,占地面积近 2000亩,总投资超100亿元,人员规模近6000人。时代上汽计划构建区域性特色智能制造体系,拟围绕智能制造体系构建智能工厂、智能使能技术、工业物联网及智能装备四个板块,进行透明工厂、人工智能、智能传感器、无线互联等十几个课题及相关技术展开研究,打造世界一流智能制造企业。公司已通过国家高新技术企业、国家两化融合贯标企业、江苏省级示范智能车间、江苏省工业互联网标杆工厂、江苏省重点工业互联网平台、常州市企业技术中心、常州市智能制造工厂等认定。
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